建筑生产在为社会创造财富的同时，危险因素也是不可避免的存在，伤亡事故时有发生。 一起伤亡事故给伤亡职工及其家属造成了巨大的影响和不可弥补的损失，一些施工企业也陷入了经济和社会信用的困境。 需要说明的是，部分受害当事人是企业中从事“苦、脏、累、险”工作的临时工，文化水平较低，受雇时，不少人签订了合同，其中有“发生伤亡事故概不负责”条款。 事故发生后，我必须自认倒霉。 其实合同上的“发生伤亡事故概不负责”条款违反宪法和有关劳动法规的规定，严重违反社会主义公德，是无效的民事行为。 所以，受害当事人遇到这种情况时，无需担心，可以进行工伤认定。 谈处理在建工伤事故时应注意的几个问题。
一.工伤认定
工伤是指生产、工伤、职业病伤害。 即指职业活动中因职业危险因素引起的暂时或永久劳动能力丧失和死亡。 它强调了企业和员工之间的关系。 建筑工人甲家有事时，擅自请乙方代替1天的电工工作(乙方不是本公司员工)，乙方在工作中受伤时，乙方不是工伤。 但是，他可以向甲方要求民事赔偿。 乙方被本公司领导指派代替甲方工作的，乙方为工伤，他当然享受工伤待遇。
(一)认定手续
施工企业(以下简称“企业”)应当自事故发生之日或者职工被诊断、认定为职业病之日起30日内向当地劳动保障行政部门)以下简称“劳动保险部门”)提出工伤认定申请，有特殊情况的，经劳动保险部门同意，适当延长申请期限企业不在规定期限内提出申请的，企业应当承担职工在此期间发生的工伤待遇。
工伤职工或者其直系亲属(以下称“职工”)发现企业在规定时间内未提出工伤认定申请的，自事故发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内向当地劳动保险部门提出工伤认定申请，证明与双方劳务合同或者其他企业的劳动关系
发现申请人提供的材料不完整的，劳动保险部门当场或者15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。 劳动保险部门受理申请后，发现事实不清的，进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，书面通知单位和个人。
(二)认定的范围
根据《工伤保险条例》的规定，有下列情形之一造成受伤、致残、死亡的，可以认定为工伤，也可以视为工伤：
1、在工作时间和单位内，因工作原因造成事故损失的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作，造成事故损失的；
3、在工作时间和工作岗位内，因履行职责受到**等意外伤害的
4、患职业病的；
5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故失踪的；
6、上下班途中，发生汽车事故时
7、在工作时间和工作场所，死于突发性疾病，或者48小时内经抢救无效死亡的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9、职工原在军队服役，因战争、公务受伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
(三)认定的法律后果
企业或者工作人员对工伤认定行为在法定期限内不申请行政复议，不申请行政诉讼或者复议，在提起诉讼后被驳回的，行政认定行为生效。 即劳动保险部门认定职工因工负伤的，职工可以享受报销挂号费、住院费、医疗费、药费等待遇，在工伤医疗期间可以领取工伤补贴。
(四)争议处理
职工要求申报工伤，企业不同意，不能提供相关证据的，劳动保险部门可以认定为工伤。 申请认定的职工、企业对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。 对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
二.劳动鉴定和残疾评估
(一)程序
同时具备以下三个条件的员工。 1、经证明属于工伤或职业病的工作人员； 2、确定属于医疗终止时间3、可能达到鉴定标准规定的伤残等级的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，定期复查伤残情况。 企业、职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 劳动能力鉴定委员会在接到鉴定申请后60日内根据医疗专家组的鉴定意见和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的企业和职工。 如果残疾鉴定难度较大，可以延长30天。 劳动能力鉴定结论出来一年后，职工、企业或者经营机构认为残疾状况发生变化的，可以申请劳动能力复检鉴定。
(二)最佳鉴定时间
残疾的最佳鉴定时间主要取决于医疗结束时间，各种残疾大致可分为脏器损伤、功能障碍、职业病损伤三大类。 脏器损伤的最佳鉴定时间是发生损伤或从脏器肢体摘除、修补时； 功能障碍的最佳鉴定时间以功能影响消失、医疗结束时的医疗检查结果为准。 一般功能障碍应在伤后半年以上评定，最长时间不得超过18个月。 随着医学的发展，部分残疾肢体经过进一步治疗后，肢体功能得到改善，需要重新评估的职业病对人体的损害主要是内科损害，难以有准确的医疗中止期，只有相对的评定时间，鉴定结果的有效期为1——2年。 同一员工可能遇到多处损坏。 同一脏器或者系统多处损伤，或者一处以上脏器同时受损的，应当首先鉴定个别损害程度。 如几个伤残等级不同，重伤定级，二级以上等级相同，最多升级一级，在时间掌握上，具体情况具体处理。
(三)法律后果
伤残鉴定结果经劳动保险部门审核有证明力的，应当停止职工工伤津贴，改为享受伤残待遇，领取伤残津贴或者一次性伤残补助金。 劳动者死亡的，直系亲属应领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性劳动者死亡补助金。
(四)争议处理
企业或者工作人员对市级伤残鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定机构的鉴定结论是最终结论。
三.享有的待遇
建筑事故发生频率高，实行“工伤保险”的企业很少，即使保证也只有固定工人和合同工。 在工伤待遇方面，一些企业认为受害人不是本企业的正式职工，企业也没有办理工伤保险，而且发生事故时还有他个人违章操作的原因，付钱补偿就可以了。 一些受害者的员工认为，其实这两种看法都是不正确的。 [page]
《建筑法》第四十四条规定：建筑施工企业应当依法加强对建筑安全生产的管理，实行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。
《安全生产法》第四十三条规定：生产经营单位应当依法参加工伤社会保险，为职工缴纳保险费。
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内各企业、有雇工的个体雇主(以下简称“用人单位”)，应当按照本条例规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者雇工(以下简称“职工”)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内各企业的职工和个体雇主的用工单位有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。
第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险，未参加的，由劳动保障行政部门责令改正。 未参加工伤保险期间用人单位工作人员发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据以上条文，1、企业必须有事故防范措施。 2、参加工伤保险是法律规定，不参加保险是违法的。 3、不仅固定工、合同工参加保险，临时工也参加保险，保险费用由用人单位支付。 4、用人单位未参加工伤保险，受害当事人也可以享受相关工伤保险待遇。 所有费用只由用人单位支付。
(一)工伤保险
工伤保险是由国家立法设立、社会集中设立基金，为在生产劳动过程中因从事因工负伤、致残、死亡或者损害健康的工作而职业病丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，以及劳动者死亡后无生活来源的遗属提供物质援助的社会保险制度简而言之，就是对职业伤害(包括伤亡事故和职业病两种伤害)进行赔偿补偿的社会保险制度。 职工按规定应享受的工伤保险待遇如下：
1、工伤保险基金支付的项目包括
(1、工伤医疗待遇) a工伤医疗费用，即治疗工伤、职业病所需的符合国家规定的有关目录或者标准的全部费用； B康复治疗费C辅助器具安装配置费用。
) 2、残疾待遇
a一次性伤残补助金，即一至十级残疾职工一次性伤残补助24个月——6个月的本人工资B残疾津贴，即一至四级残疾职工每月补助工资的90335475%； C按生活保障费，即残疾职工不能完全自理或部分不能自理3个不同档次，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50335430%。
(3)、工死待遇) a一次性工死补助金； B丧葬补助金C供养亲属抚恤金。
2、用人单位负责的项目包括：
)1)住院伙食补助费)2)门诊治疗的交通费、住宿费 (3)停工期间工资福利及陪护； )4)伤残津贴，五至六级残疾职工，单位安排工作有困难的，每月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70335460%； )一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，五级至十级残疾职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性医疗补助金和残疾就业补助金。
与《工伤保险条例》配套的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：非法用工伤亡一次性赔偿金支付标准规定：一级至十级伤残的，为赔偿基数的16、14、12、10、8、6、4、3、2、1倍。 死亡的，按赔偿基数的10倍一次性赔偿金。 赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
(二)争议处理
职工与企业发生工伤待遇争议的，双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院起诉。