解除劳动合同的，可以制定解除劳动合同协议书作为解除劳动合同的合法依据。 你可能对解除劳动合同不太了解，可以解除劳动合同吗？ 怎么签订这个协议书？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。 希望能帮上忙。
一、解除劳动合同协议书能签吗
合同的订立是指双方以上当事人通过协商相互建立合同关系的行为。 如果双方表达真实意思，可以签订解除劳动合同协议书。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同协议书怎么签
xx (甲/乙)要求提前解除因_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (乙/甲)与x年x月x日签订的劳动合同。 经协商，双方同意根据_________ (劳动法或劳动管理有关规定)，从x年x月x日起解除劳动合同。 甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金x元。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲(盖章)乙)签字
年月日
《劳动法》第二十八条规定，用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除。
第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的。
第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员的，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，进行裁员。 用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
三、签解除劳动合同协议书后利益受损怎么办
与公司协商解除劳动合同后，发现利益受损的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
申请劳动仲裁应准备的材料和程序：
应提交的资料：
(一)向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份。 内容如下。
1、劳动者姓名、性别、出生年月日、民族、地址、联系电话
2、用人单位名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3、仲裁请求和所依据的事实、理由；
4、证据和证据来源、证人姓名和地址
5、发送公司名称。
(二)在提交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会提交以下材料：
1、身份证复印件一份
2、劳动关系证明、其他证明材料；
3、申请人是用人单位的，提交企业法人营业执照复印件，并提交法定代表人身份证
4、有委托代理人的，提交授权委托书。 委托代理人系律师向律师事务所提交的代理人是公民的，提交代理人身份证复印件。
受理和仲裁程序：
(一)提交劳动仲裁申请书及相关证据
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起五日内作出受理或者不受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭决定不受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。 用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行。 但当事人协商非公开举行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对申请人依照撤回申请办理，对被申请人作出缺席裁定。
(六)仲裁庭处理劳动争议，应当事先进行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书。 调解书经双方当事人收到后发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案。 案件复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。 逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(八)仲裁庭在裁决前，申请人撤回仲裁申请的，经审查，仲裁庭认为该撤回申请成立时，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。 但是，被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
以上是小编详细介绍了能否签署劳动合同解除协议书。 合同订立是指双方以上当事人通过协商相互建立合同关系的行为。 如果双方表达真实意思，可以签订解除劳动合同协议书。 如果存在其他法律问题，请咨询富华法律的律师。