企业破产，解除与职工的劳动合同也应当给予补偿，这种补偿可以不申请保存债权而获得。 以下是富华法律小编为您带来企业破产了解除合同有补偿吗的全部内容。 希望有助于解决相应的问题。 当然，富华法律
一、企业破产了解除合同有补偿吗
我会赔偿你。 用人单位破产解除劳动合同的，按照《劳动合同法》的规定，按照职工工龄，每满一年解除一个月工资的经济补偿金，即公司破产解除劳动合同赔偿金。
同时，《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁员的，或者裁员不足20人但占企业职工总数百分之几百以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、因企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
4、其他订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形
(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
由此可见，用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
(二)劳动合同到期的职工不要求继续履行劳动合同
(三)劳动合同已不能继续履行
三、劳动合同解除的种类
1、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，双方达成一致，内容、形式、程序应当违反法律禁止性、强制性的规定。
用人单位申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同
即有法律规定条件的，劳动者有单方面解除权，不需要双方协商一致，也不需要征得用人单位同意。 具体可分为预告解除和即时解除。
3、用人单位单方解除劳动合同
摘要：即有法律规定条件的，用人单位享有单方面解除权，无需双方协商一致。 主要包括过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情况。
以上是富华法律小编为您带来企业破产了解除合同有补偿吗的全部内容。 企业违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿金。 如果您有更多法律问题，请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你知道专业的解答。