目前，许多劳动者对《劳动法》的法律不熟悉，用人单位榨取劳动者时，劳动者无法通过法律途径维护自己的合法权益。 如拖欠工资、缴纳五险一金等，劳动者可以申请劳动仲裁并维权。约定期间离职可以不批吗？下为富华法律
一、约定期间离职可以不批吗
劳动者退休的，用人单位有权不批准。 劳动者退休的，只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。
二、个人提出离职分三种情况
1、用人单位存在《劳动合同法》 38条的，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即出境，无需用人单位批准，可以要求剩余工资及经济补偿金(按年支付一个月的工资)、离职手续等。
2、未提前30天提出离职，用人单位也不存在第《劳动合同法》 38条的情况。 如果工人直接提交辞呈离开，此时即属违法。 给用人单位造成的直接经济损失、招用劳动者发生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、《劳动合同法》 37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，未经用人单位批准可以离职。 其中，试用期提前三天书面提出用人单位有清偿工资办理离职手续的义务。
三、自动离职有工资吗
我有工资。
1、劳动者擅自辞职，未提前30天书面提出辞职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者违法。 用人单位应当全额支付劳动者工资，但对该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、用工引起的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、劳动法规定，劳动者为用人单位支付劳动后，有权相应地获得劳动报酬。 这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，如果我为公司工作，公司就必须为你支付工资。 如果不支付工资是违法的。
3、即使自动离职，毕竟你为公司工作过，也需要同样支付你的工资。 公司可以通过你的自动退休进行适度的工资扣除，但这必须建立在符合手续的规章制度下。 例如，规章制度经过民主程序的讨论得到大部分员工的认可，进行公示，对员工入职进行培训，签名确认等，或者劳动合同上有约定。
否则，公司没有行政处罚权，不能随意克扣员工工资。 关于工资扣除，一般不能超过20%。 或者扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
以上是富华法律小编详细介绍的约定期间离职可以不批吗的相关内容。 根据相关规定，约定期间可以申请离职，但必须提前30日向用人单位提出离职申请，由用人单位协商后批准离职。 此外，如果存在法律问题，建议您联系http://