从建筑公司融资案例分析,建筑企业融资有什么困难吗

目前，经济市场上各类公司进行融资活动的现象十分常见，无论是以盈利为目的存在的企业类型，都有必要进行融资活动。从各现实融资案例来看，企业进行融资存在诸多困难，不同企业类型的企业在困难情况下也存在差异。从建筑公司融......

上海婚假多少天2019都有那些法律规定的

劳动者在现实生活中，应当相应保护一些基本的劳动权益和生活保障权益。我国规定劳动者在办理结婚、生育和其他重大事件时给予一定的假期补助。那么，上海婚假几号2018年是那些法律规定的？下面的编辑会为你做详细的解答。根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，依法登记结婚的公民可以享受三天的法定婚假。2015年12月21日......

工伤鉴定后工资怎么算啊

受伤是谁都不想遭遇的事，但意外事故是不可避免的。工作中会发生安全事故。一般来说，任何企业公司都非常重视安全问题。特别是对从事危险工作的劳动者来说，在工作中容易受伤，不仅是赔偿，还有自己的工资如何支付，工伤认定后的工资如何计算的问题。详细介绍。一、工伤认定期间工资如何发放工伤保险条例第二十九条规定，名职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇......

我国劳动法辞职需要注意什么问题

在现代社会，员工如果对现在的工作不满意就辞职。员工辞职在生活中经常发生。员工辞职必须注意什么呢？劳动法辞职对员工们来说应该注意什么？这是老百姓们不知道的事情，接下来我要介绍一下劳动法辞职的相关问题。希望能帮到大家。一、劳动法如何规定职工退......

交通事故九级伤残体能赔付多少钱一个月

当事人发生交通事故后，一般涉及费用赔偿等问题。被鉴定为九级伤残的，被鉴定的人能领取多少赔偿金？具体能得到什么样的赔偿金？请律师回答。交通事故九级伤残要求赔偿医疗费、误工费、营养费、护理费、财产损失、伤残赔偿金。费用请参考以下标准。)1)医疗费用医疗费用根据医院诊断证明、正规医疗发票确定金额。包括你为治疗支付的......

深圳休产假期间工资怎么发放

产假是指在职妇女在分娩期间前后的休假待遇，一般为分娩前半年至分娩后2个半月，晚婚晚婚生育者可生育至前后4个月，女职工生育享有不少于90天的产假。草案将女职工因生育产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。那么产假期间的工资怎么发？我会请律师编辑整理一下编辑的相关知识，希望能帮上忙。产假期间的工资怎么发第一，保胎假，工资按病假发放保胎假由医生证明，所以按病假待......

开除是立马结算工资吗

被炒鱿鱼是马上结清工资吗？解雇是用人单位提出解除合同的，公司单方面解除必须符合规定的条件，否则应当赔偿劳动者的补偿金，被解雇的劳动者违反法规给公司造成损失的，向公司进行赔偿。关于工资结算时间，也有具体规定。如有疑问，请咨询律师专业律师。一、用人单位提出合同解除情况的部分相关法规(一)劳动合同......

安全事故等级划分标准是什么

无论从事哪一种性质的生产经营活动，我们都相信最应该放在心上的头等大事是安全问题，尽管努力避免，但在生产经营中由于外在或内在的原因，安全事故的发生是不可避免的。发生安全事故时，根据人身、财产安全损失情况划分安全事故等级。一.安全事故安全事故是指生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中生产经营单位突然发生，伤害人身安全和健康，损坏设备设施，造成经济损失的，原生产经营活动(包括与生......

最新劳动法关于探亲假的规定

现在，很多劳动者是外籍职工，因为工作原因职工长期无法与父母或配偶见面。为了治愈这部分职工的心理，国家在劳动法中规定了探亲假，对符合条件的职工允许探望亲人。根据最新的政策劳动法对探亲假是怎么规定的？2016年探亲假最新政策根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要以下条件。(一)主体条件只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业......

劳动仲裁违反程序怎么办

发生劳动纠纷时，我们往往向仲裁庭申请劳动仲裁。那么，大家对仲裁程序了解多少？如果劳动仲裁违反程序怎么办？以下是编辑为大家收集的相关资料，希望对大家有所帮助。一.仲裁程序1、因确认劳动关系发生的纠纷。2、因订立、履行......

单位放年假工资怎么算的

年假一般是带薪年休假，但职工只有在达到相应标准后才能实际享受年假。也就是说，员工在休假期间，用人单位需要支付工资。那么，到底这个年薪怎么计算？很多工人可能不熟悉，请律师编辑做详细的解答吧。一、公司年末年初的工资怎么计算确有单位因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。职工必......

部队请病假规定有哪些条件

一、部队病假规定是什么？军人是保卫国家的象征，所以也要重视他们的病假。部队军人请病假也有明确规定。关于部队军人病假的规定如下：1、职工患病或者受伤，不能坚持正常上班，需要休息的，由县以上医疗机构诊断，发给病假证明，经公司批准后，可以休......

待产假申请书怎么写范文

不少孕妈妈都在为产假发愁，不知道该怎么写育儿假申请书，但实际上育儿假申请书的格式有具体的规范，育儿假期间的国家也有法律规定，所以要看育儿假申请书是怎么写的一.等待产假申请书产假是指在职妇女在分娩期间前后的休假待遇，一般为分娩前半年至分娩后2个半月，晚婚晚婚......

连续工作12小时可以随时辞职吗请问

一、可以连续12个小时辞职吗？理论上是不可能的。除非公司支付加班费，否则员工可随时辞职的情况如下：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)......

法律规定上海产假多少天有工资

一、法律规定上海的产假是多少天？产假：98天(30天)晚育)15天)难产)15天)多胎每增加一胎即生一胎)第一、单胎生产，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，产假很难。剖宫产、度会阴破裂增加15天；吸引生产、钳子生产、臀围生产增加1......

企业拖欠员工的工资如何处理怎么办

工资的支付是工资的具体支付方法。我国法律明确规定了工资支付的时间和方式但现实中许多企业内部都有自己的支付规定。那么，企业如何给员工涨工资，侵害员工利益呢？详情请与律师编辑一起查看以下内容。一、企业如何给员工工资1、工资支付应以货币形式，按月，按用人单位和劳动者约定的金额，支付给劳动者本人，由本人领取。2、用人单位发放工资应出......

死亡抚恤金发放标准是什么意思

一些工作场所充满了危险，员工在工作中发生工伤的可能性很高，重症者也有可能因为工人而死亡。职工在单位死亡的，公司对职工家属给予一定补偿，包括丧葬费、抚养人生活费、死亡抚恤金、抚慰金等。其中死亡抚恤金一次性发放，死亡抚恤金的发放标准是什么？我们在下一篇文章里就知道了。一.死亡抚恤金的发放标准是什么？抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织向死者家属和残疾职工支付的费用。劳......

综合工时制加班工资如何计算的

标准时间制和综合时间制都是我国的一种时间制度，但在具体工作时间方面存在较大差异，这意味着这两种时间制度的加班工资计算方式不同。综合小时制加班工资应该如何计算呢？本文就这个问题进行具体介绍。按照规定，部分特殊行业、企业、岗位可以实行综合工数。综合工时是以标准劳动时间为基础，以一定期限为周期，综合计算......

劳动仲裁裁决书和调解书的履行期限

裁决书或调解书生效后，找到公司要钱，但公司以账上没有这么多现金为由拒绝支付补偿和赔偿金。那么，接下来该怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，发生法律效力的调解书、裁决书，当事人应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请......

申请确认劳动关系仲裁需要哪些材料和手续

在实践生活的过程中，出现了许多用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象。于是，就产生了所谓的事实劳动关系、劳务关系等各种各样的关系。随之产生了申请确认劳动关系的仲裁方式。那么，申请确认劳动关系的仲裁需要什么资料呢？下一位编辑简单地和大家谈谈。一、申请确认劳动关系仲裁所需资料：用人单位与劳动者没有订立劳动合同，认定双......

最新十级工伤赔偿标准规定文件

工伤十级是工伤中最轻的一类，此时也需要工伤职工相应的赔偿，对此有相应的十级工伤赔偿标准规定，你知道具体是怎么规定的吗？找律师编辑马上详细回答以下。一.一次性残疾补助金1、10级伤残、一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工......

员工在工伤假期工资怎么算的

职工遭受工伤损害的，在住院治疗期间实际作为用人单位也应当保障合法权益。此时员工受伤住院是停业补贴期，但根据我国相关法律规定，此时公司也必须向员工支付一定的工资。但是，在工伤停业期间这个工资应该怎么计算呢？请让编辑做详细的解答。一、工伤假期职工工资如何计算由于员工遭受了事故的损害，需要......

六个月病假工资如何计算的

病假的员工在病假期间可以享受病假补贴。这是根据该用人单位的工作年限计算的。接下来，我们来看看接下来六个月的病假工资是如何计算的。由于病假期间职工不上班，其工资不是实际支付，而是以“日工资病假工资比率病假天数”的形式支付。日工资不完全是员工每天的工资，而是“月薪计算基数当月发薪日”的结果。带薪假日是指国家规......

工伤打官司赢了对方不给钱怎么办

我国是法治社会，近几十年的发展法制化程度非常高，人们认识到了法律的重要性。打官司在生活中很常见，但打官司后，也就是胜诉后不支付资金，胜诉方的合法权益有时得不到保障，法规有保障的规定。即使提起诉讼战胜对方也不出......

施工时水泥浆溅入双眼，与发包方是否建立了劳动关系

事件概要申请人刘某称，该工程有限公司取得某路段施工权后，违法将该部分工程分包给某。当年5月，刘先生受雇于某某，进入隧道工地工作。工作的内容是在打浆机旁边搅拌水泥。当年6月3日凌晨5时许，溅出的水泥浆不慎溅入申请人眼中，申请人立即就医。当年11月22日，申请人因无力支付医疗......